勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式，勞務派遣存在三方，即勞務派遣單位，用工單位和被派遣勞動者。

　　勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位，用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系，歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：

　　用人不用工。

　　勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。

　　第二，用工不用人。

　　被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。

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　　1.選擇合適的外包合作伙伴：在選擇勞務外包公司時，上市公司需要考慮對方的專業(yè)能力，經(jīng)驗和信譽度，這樣可以確保外包服務的質(zhì)量和效果，并減少潛在的風險。

　　2.安全與保密問題：上市公司在勞務外包過程中，需要確保與外包公司簽署嚴格的保密協(xié)議，并采取必要的措施保護公司的商業(yè)機密和客戶信息。

　　3.服務水平協(xié)議：在與勞務外包公司簽署合作協(xié)議時，需要明確約定服務的品質(zhì)標準，交付時間和服務水平等關(guān)鍵指標，以確保外包服務的可控性和穩(wěn)定性。

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